Quelle est la rémunération d'un étudiant en alternance ?

La rémunération minimale légale dépend du type de contrat, de l'âge de l'étudiant et de son niveau de formation :

Contrat d'apprentissage (le plus courant à l'ISCOM) :

• Moins de 18 ans : de 27 % à 43 % du SMIC selon l'année du contrat.
• 18 à 20 ans : de 43 % à 67 % du SMIC.
• 21 à 25 ans : de 53 % à 78 % du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel).
• 26 ans et plus : 100 % du SMIC (ou 85 % du salaire minimum conventionnel.).

Contrat de professionnalisation :

• De 65 % à 85 % du SMIC selon la tranche d'âge et le niveau d'études initial.

Ces barèmes constituent des planchers légaux : les entreprises d'accueil appliquent fréquemment des montants supérieurs en fonction des grilles de branche ou de leur politique salariale.

Dans le secteur de la communication, les rémunérations réelles dépassent fréquemment les minima légaux du Code du travail, en particulier en région parisienne et sur les cycles MBA (4ᵉ et 5ᵉ années) 

En agence de communication et de publicité :

• 4ᵉ année : de 1 200 € à 1 500 € bruts par mois au sein des agences indépendantes et de taille intermédiaire.
• Cycle MBA (5ᵉ année) : de 1 400 € à 1 800 € bruts par mois au sein des grands réseaux d'agences (Publicis, BETC, Havas, Buzzman).

Chez l'annonceur (grands groupes et marques) :

• Les grandes entreprises (secteurs banque, luxe, distribution, comme BNP Paribas, L'Oréal ou Carrefour) appliquent souvent des grilles internes plus élevées, pouvant atteindre 1 900 € bruts par mois pour des profils stratégiques ou digitaux en dernière année d'études.

En tant que salarié à part entière, l'étudiant en alternance bénéficie des mêmes droits et avantages sociaux que l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : 

• Frais de transport : prise en charge obligatoire par l'employeur d'au moins 50 % de l'abonnement aux transports publics collectifs (pass Navigo en Île-de-France ou réseau local en région) ou forfait mobilités durables selon les accords en vigueur.
• Restauration : attribution de titres-restaurant dans la plupart des entreprises (tickets papier ou carte dématérialisée de type Swile) ou accès au restaurant d'entreprise, financés en partie par l'employeur.
• Complémentaire santé : affiliation à la mutuelle collective d'entreprise, dont la cotisation est prise en charge à un minimum légal de 50 % par l'employeur.
• Comité social et économique (CSE) : accès direct aux activités sociales et culturelles (chèques-vacances, billetterie, réductions culture et loisirs, chèques-cadeaux) pour les structures disposant d'un CSE.
• Accords internes et usages du secteur : selon les agences ou les entreprises, ouverture au télétravail indemnisé, accès aux plans de formation continue, ou versement de primes conventionnelles (13ᵉ mois, prime de vacances, intéressement ou participation).