Handicap et Accessibilité

L'ensemble des locaux de l'ISCOM sont accessibles aux personnes à mobilité réduite (PMR). L'école accorde une attention particulière à l'accueil de tous ses étudiants et visiteurs.

Notre personnel est formé et sensibilisé aux différents types de handicap. Les équipes sont compétentes pour accueillir et accompagner chaque personne dans les meilleures conditions.

L'ISCOM met en place des aménagements pédagogiques adaptés :

• Aménagements d'emploi du temps
• Adaptations des modalités d'évaluation
• Accompagnement et assistance personnalisés
• Tout dispositif nécessaire pour garantir l'accès à la formation et aux certifications

• Lorraine de Chastellux : référente diversité égalité F/H 
• Sophie Roussel : référente Handicap 
• Elena Mansurova : référente mobilité nationale et internationale 

Non, la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) n'est pas indispensable pour bénéficier d'aménagements à l'ISCOM. Un certificat médical ou un avis de la MDPH peut suffire pour justifier la mise en place d'adaptations pédagogiques. Cependant, la RQTH peut être utile pour accéder à certaines aides financières (Agefiph) et faciliter votre recherche d'alternance ou de stage, car les entreprises ont une obligation d'emploi de travailleurs handicapés. Le référent handicap peut vous conseiller sur l'opportunité d'engager cette démarche.

Oui, les épreuves d'admission peuvent être aménagées pour les candidats en situation de handicap. Les aménagements possibles incluent le tiers-temps supplémentaire, l'utilisation d'un ordinateur personnel, l'adaptation du format des sujets, ou encore la possibilité de passer les épreuves dans des conditions spécifiques (salle isolée, présence d'un accompagnant). Pour bénéficier de ces aménagements, signalez votre situation au service des admissions dès votre candidature et transmettez les justificatifs médicaux nécessaires.

Absolument. L'alternance est non seulement possible, mais encouragée pour les étudiants en situation de handicap. Les entreprises ont une obligation légale d'emploi de travailleurs handicapés (6% de l'effectif), ce qui peut constituer un avantage lors de votre recherche. L'Agefiph propose des aides financières aux employeurs pour l'aménagement du poste de travail. Le service Relations Entreprises de l'ISCOM travaille avec des entreprises sensibilisées à l'inclusion et peut vous orienter vers des offres adaptées. Le contrat d'apprentissage pour les travailleurs handicapés ne connaît pas de limite d'âge, contrairement au contrat classique.