# Communication interne et marque employeur Devenez le garant de la culture d'entreprise et l'aimant à talents. Dans un marché de l'emploi en tension, apprenez à fédérer les collaborateurs autour d'une mission commune et à transformer l'image de l'entreprise en un levier d'attraction puissant grâce à des stratégies de marque employeur innovantes. ![](/files/iscom/styles/block_2_col_mobile/public/2026-03/m%C3%A9tier-communication-interne-et-marque-employeur.jpg?h=c530e698&itok=iDo3g_Ph) - 6 500 étudiants - - 27 200 alumni dans le monde - - 1er adobe creative campus en France - - 5 500 entreprises partenaires - - 120 partenaires académiques - - 6 spécialisations - ## Fédérer les talents et humaniser l'organisation Vous souhaitez placer l'humain au cœur de la stratégie des entreprises ? Découvrez comment **la communication interne** et la marque employeur sont devenues des piliers indispensables pour réussir la conduite du changement et attirer les profils de demain. ## Comment attirer les meilleurs talents avec la marque employeur ? L'attraction ne repose plus seulement sur le salaire, mais sur la culture d'entreprise, les valeurs RSE et les opportunités d'évolution réelle. Une marque employeur forte projette une image authentique et valorisante qui permet de se démarquer sur un marché du travail très concurrentiel. Qu’est-ce que l’Employee Advocacy et quel est son impact ? Il s'agit d'encourager les salariés à devenir les premiers ambassadeurs de leur marque sur les réseaux sociaux. Cette stratégie humanise l'organisation et augmente sa crédibilité : un candidat fera toujours plus confiance au témoignage d'un pair qu'à un discours institutionnel. Quels sont les nouveaux enjeux liés à la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) ? Le rôle des RH et de la communication interne a muté vers une fonction proactive garante du bien-être. Les entreprises recherchent des experts capables d'intégrer les enjeux de santé mentale, de flexibilité et d'inclusion pour fidéliser leurs talents sur le long terme. ## Chiffres clés du secteur +4,0 % évolution salariale moyenne pour les Responsables Marque Employeur en 2026. 21 000 offres d'emploi spécialisées, avec une forte tension sur les profils RH digitaux. 50 % des offres d'emploi du secteur restent difficiles à pourvoir faute de compétences hybrides. 1er critère la RSE est devenue l'élément n°1 d'attractivité pour la Génération Z. ## Nos partenaires premium ![](/files/iscom/styles/medium/public/2026-03/Logo-entreprise-Canal%2B.jpg.avif?itok=2q6EE37Z) ![](/files/iscom/styles/medium/public/2026-03/Logo-entreprise-Cartier.jpg.avif?itok=ZunWU6Ob) ![](/files/iscom/styles/medium/public/2026-03/Logo-entreprise-Danone.jpg.avif?itok=SCkntkjb) ![](/files/iscom/styles/medium/public/2026-03/Logo-entreprise-Dior.jpg.avif?itok=T471N1w2) ![](/files/iscom/styles/medium/public/2026-03/Logo-entreprise-Disney.jpg.avif?itok=8GQ9Gat6) ![](/files/iscom/styles/medium/public/2026-03/Logo-entreprise-L%27ore%CC%81al.jpg.avif?itok=8Ir0-Ij6) ![](/files/iscom/styles/medium/public/2026-03/Logo-entreprise-M6pub.jpg.avif?itok=AFOl_p1o) ![](/files/iscom/styles/medium/public/2026-03/Logo-entreprise-Nestle.jpg.avif?itok=LR-TgAl1) ![](/files/iscom/styles/medium/public/2026-03/Logo-entreprise-Publicis.jpg.avif?itok=Zb0stNXi) ![](/files/iscom/styles/medium/public/2026-03/Logo-entreprise-TF1.jpg.avif?itok=ioNM__3J) [Voir tous nos partenaires](/nos-partenaires)